劳动者连续工作8小时后休息3分钟，却遭用人单位开除，这合法吗？近日，广州市南沙区人民法院披露了这样一起劳动争议案件。

　　法院一审判决，用人单位向被裁劳动者一次性支付工资差额、住房补贴、违法解除劳动合同赔偿金共计52789.44元，并驳回用人单位全部诉讼请求。

　　案件焦点：

　　劳动者失职行为是否产生经济损失

　　案情显示，余某于2021年3月入职品某公司任其门店店长。2024年9月26日，品某公司区域经理通过微信告知余某，其工号将于当日删除。双方劳动关系于同日解除。

　　品某公司主张，余某存在工作管理失职行为，包括工作时间在收银台位睡觉并被商场工作人员投诉、在营业时间内关闭店门致使门店不能顺利续约租赁。

　　品某公司的责罚规定载明，员工工作管理失职导致产生直接经济损失、正常经营活动停滞等，直接责任人在严重损失时给予经济处罚、经济赔偿和降职级降薪级，情节严重的，除经济处罚和经济赔偿外，解除劳动合同。严重损失包括最终造成经济损失金额80万元及以上；公司经营活动中断、暂停或延误24至48小时及以内，造成当前和未来收入减少80万元及以上。

　　余某则主张，被商场人员投诉当天，其从9:30上班至22:30，门店所有工作均独自完成。晚上8点多，余某称自己工作已超过8小时，因生理性疲惫，在凳子上闭眼休息了3分钟左右，没有睡着，且客人进来时也有接待。至于闭店一事，余某主张当日店内仅一名店员，其系上厕所期间短暂关门。

　　品某公司提供的证据视频显示，余某坐在收银台前，手扶着头闭着眼靠在背板上，店铺中有两名顾客正在选购商品。

　　余某认为品某公司与自己解除劳动关系违法，故向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求品某公司支付工资差额、住房补贴及赔偿金，劳动仲裁委支持了余某的诉求。品某公司不服，诉至法院。

　　法官说法：

　　休息权是宪法赋予劳动者的基本权利

　　法院审理认为，品某公司主张余某上班睡觉当日，余某已连续工作超过8小时。在此期间，未有证据证明显示品某公司有安排人员临时顶岗和替岗，给予余某合理休息时间。因此，余某身体出现疲惫，闭眼休息是正常生理现象。

　　品某公司提供的时长为2秒的视频，仅显示余某手扶着头闭着眼靠在背板上，不足以证明余某处于长时间睡眠状态，也未能显示影响门店正常的销售工作和造成直接经济损失。

　　至于品某公司主张余某在营业时间内关店，根据品某公司提供的微信群聊记录，商场人员询问为何店铺关门时，余某回复“厕所”。可知，余某并非无故关闭店门并已做了合理解释。

　　综上，余某行为非严重过错。同时，品某公司未对此作出警告或处分，亦无证据证明余某带来的具体损失，故品某公司据此解除劳动合同，缺乏事实及法律依据，构成违法解除劳动合同，依法应支付违法解除劳动合同赔偿金。

　　法院一审判决，品某公司向余某一次性支付工资差额217.2元、住房补贴3000元、违法解除劳动合同赔偿金49572.24元，并驳回品某公司的全部诉讼请求。判决现已生效。

　　法官提示，休息权是宪法赋予劳动者的基本权利，用人单位应当安排适当的间歇时间满足劳动者就餐和短暂休息的需要。一味追求工作效率，忽视劳动者休息权，企业难以获得长期的发展。因此，企业需积极转变经营理念，主动维护劳动者休息权，推动劳动者从“更多工作”向“更优工作”转变。

　　南方网、粤学习记者 黄慧诗

　　通讯员 吴媚